بحث عن الشخصية في السلوك التنظيمي

بحث عن الشخصية في السلوك التنظيمي، عند القيام بعمل بحث عن الشخصية في السلوك التنظيمي نجد أن كل فرد يسعى دائما الى تحقيق التوازن الخارجي في تعامله مع الأشخاص والتأقلم مع شخصيته أيضا والبيئة المحيطة ويساعد ذلك في التغلب على الصعوبات.

بحث عن الشخصية في السلوك التنظيمي

  • بعض الوسائل الدفاعية التي توجد داخل شخصيتنا ونستخدمها بشكل تنظيمي في حالة حاجة الفرد إليها فيقوم بسلوك معين وتعتبر بحث عن الشخصية في السلوك التنظيمي.
  • لابد أن يمتلك كل منا بعض الأشياء في شخصيته تساعده على التأقلم مع ظروف البيئة المحيطة.
  • ومن هذه الوسائل الدفاعية التي نستخدمها ضد أي تهديد خارجي.
  • عندما نتعرض للعديد من عوامل التهديد فعادة ما نصاب بالقلق ويؤثر بشكل سلبي علينا، من حيث أداء الأعمال وفي حياتنا اليومية.
  • والعوامل الموجودة في البيئة المحيطة فيقوم بظهور عدد من الأعراض على الفرد ومن أعراض القلق.
  • عدم القدرة على النوم بمعنى الأرق بدون أسباب معلومة وفقدان الراحة النفسية أيضا.
  • التعرض النفسي نقوم باستخدام هذا السلوك عندما نتعرض للمشاكل الصعبة.
  • التي تواجهنا في حياتنا ويكون من الصعب علينا اتخاذ بعض القرارات المعينة أو نقوم بتصرف ما.

في أي موقف أو نتردد في اختيار القرار الصائب أو التصرف المناسب وتوجد العديد من الأنواع التعرض منها:

  • التعرض الناتج عن عدم الرغبة في القيام بعمل معين يومي أو مستمر.
  • أو اختيار بين شيئين يعتبر لهم نفس المزايا ويتوجب عليه أن يختار بينهما، فيصيب الفرد حيرة كبيرة من معرفة أيهما أفضل له.
  • وهناك امثله كثيرة على هذا النوع من التعارض مثل الموقف الذي يكون فيه الطالب حديث التخرج.
  • عندما تتاح له وظيفة معينة للعمل فيها ويتوجب عليه اختيار إحدى هذه الوظيفتين التي يكون لهما نفس المزايا والمواصفات أيضا.
  • التعرض الناتج عن توقف الشخص على اختيار بين شيئين محبين إليه وبنفس الدرجة.
  • ومن الأمثلة على هذا النوع من التعرض الطالب الذي يقوم بإنهاء الثانوية وأمامه فرصة للذهاب للالتحاق بإحدى كليتين ولا يستطيع أن يقرر لان مقدار حبهم واحد.
  • التعرض أو الصراع الناتج عندما يكون الفرض مطلوب منه القيام بأشياء يرغب القيام بها.
  • لكن هذا الشيء أو العمل سوف يعرض المسؤولية القانونية مثلا.
  • أو ضرر معين أو قد يحرمه من شيء أخر مقابله ومن الأمثلة على هذا النوع من الصراع.
  • الموظف الذي يكون أمامه العديد من الفرص للترقية إلى وظيفة مرموقة.
  • ولكن يتوجب عليه لكي ينتقل إلى هذه الترقية أن يقوم بمغادرة البلاد مثلا.

ولا تتردد في زيارة مقالنا عن: بحث عن فاروق الباز بالمقدمة والخاتمة

 أنواع الشخصية الإنسانية

تنقسم الشخصية الإنسانية تبعا لمقدار استجابة الفرد مع التعامل مع الآخرين ويمكن تقسيمها إلى ثلاثة:

  • الشخصية السلبية: من الصفات التي يتميز بها أصحاب هذه الشخصية الاستقلالية.
  • حيث يقوموا بتجنب التعامل مع الأشخاص الآخرين ويميلون دائما إلى الوحدة والانعزال، وعدم الاختلاط في جميع مظاهر الحياة الاجتماعية.
  • الشخصية الإيجابية: من أهم الصفات التي يتميز بها أصحاب هذه الشخصية التعاون مع الأشخاص الآخرين والرغبة دائما في التفاعل.
  • لذلك يقومون بالبحث عن الكثير من الأصدقاء لتوسيع دائرته، بما يكسبهم ذلك طاقة كبيرة للعمل والنشاط المتجدد والمستمر.
  • الشخصية النافرة: ومن المميزات التي يتصف بها هذه الشخصية هو العمل دائما على استغلال الآخرين من أجل تحقيق مصالحهم الشخصية ويتميزون بالأنانية ولا يقومون بالانتباه إلى مصالح الآخرين.

الشخصية والسلوك في نظرية السمات

  • وتم تقسيم الأشخاص هنا تبعا لمدى تفاعلهم مع الأفراد الآخرين والإقبال على المجتمع.
  • الشخصية المتكبرة وأصحاب هذه الشخصية يكونون على درجة عالية من الثقة بالنفس.
  • ويتميزون بحب المظهرية من اختيار أفضل الملابس والتألق بشكل دائم ومن صفاتهم أيضا والتعالي على الآخرين.
  • وعلى الجانب الآخر عكس الشخصية المتكبرة الشخصية المتواضعة.
  • الشخصية المسيطرة وأصحاب هذه الشخصية يتميزون بقوة الإرادة العالية.
  • ويقومون بالسعي دائما من أجل القيادة وإصدار الأوامر.
  • وعلى الجانب الآخر عكس الشخصية المسيطرة الشخصية الخاضعة.
  • الشخصية المقبلة على الآخرين ومن أهم صفاتهم التي يتميزون بها هي الإقبال على التعامل مع الآخرين.
  • والتغاضي عن الأخطاء وعلى الجانب الأخر الشخصية المقبلة لها نقيض.
  • وهي الشخصية الرافضة للآخرين وتقوم بالبحث عن أخطائهم والابتعاد عنهم قدر الإمكان.

ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: أفضل 18 مقدمة تعبير وخاتمة لاي موضوع تعبير

نظريات السلوك التنظيمي

  • جميع نظريات وأبحاث السلوك التنظيمي ثابتة من مكان إلى مكان آخر.
  • ولكن تختلف في الطريقة التي يتم الإجابة بها عن هذه النظريات والأبحاث.
  • ومن نظريات السلوك التنظيمي دوائر الجودة وكذلك إدارة الجودة الشاملة في البلاد.
  • البلاد التي تنجح في استيراد هذه المفاهيم وتطبيقها بداخلها تقوم بالنجاح والتطوير في نظام الإدارة.
  • لكن تختلف هذه الأسس والمبادئ من دوله إلى دوله أخرى، حسب معايير مجتمعية وشخصية.
  • وكل دوله عندها الطريقة التي تستخدمها وتنظم بها عملها وتعتبر ثقافة هذه الدولة والقيم الجماعية لديها.

الشخصية والسلوك التنظيمي

  • يعتمد السلوك الذي نقوم به داخل عمل معين على اختلاف العوامل البيئية الفردية.
  • وتتوقف على التأثيرات الشخصية والمجتمعية أيضا والخبرة المكتسبة والدوافع الفردية عبر القدرات المعرفية.

الجوانب المشتركة التي تقوم الشخصية بالتأثير بها على سلوكنا تجاه المواقف

  • تعامل شخص ما داخل علاقة معينة يتوقف على شخصيته.
  • الشخصية أيضا تؤثر على سلوك هذا الشخص فالشخص الخجول لا يفضل الذهاب للحفلات.
  • أو العلاقات الاجتماعية، ولا يفضل التواجد في الأماكن المزدحمة التي قد تعضه كثير من المواقف.
  • ومن المتوقع التعامل بخجل في موقف ما لذلك هناك ارتباط وثيق بين الشخصية والسلوك.
  • داخل العمل أو أي منظمة تصرف شخص ما أو السلوك الذي سوف يقدمه يتوقف على شخصية الفرد.
  • لذلك لابد من فهم الشخص نفسه لكي نكون فنقوم بعمل نظرة شاملة على الشخص.
  • بمراقبة الأشياء التي يركز عليها وعلى رغباته أيضا لان كل هذا يؤثر في السعي لتحقيق الأهداف التنظيمية داخل العمل أو المؤسسة.
  • التصرفات والسلوك الذي يقوم به الإنسان في موقف معين إذا كانت تصرفات صحيحة.
  • فتعمل على توسيع دائرة العلاقات وتزيد من القدرات البشرية وتحسن من عمل أي منظمه.
  • نجاح المنظمات يعتمد بشكل كبير على كيفية إدارة السلوك الإنساني.

كما أدعوك للتعرف على: تعبير مدرسي عن الإيثار والتضحية

 السلوك الشخصي

  • هي رغباته لاتخاذ قرار معين في موقف ما ويتوقف على شخصيته التي يتم بنائها.
  • من التعامل مع الآخرين والبيئة الاجتماعية الصحيحة والمواقف التي يتعرض لها الإنسان أيضا التي تعمل على تجديد شخصيته وتقويتها.
  • لكي نقوم بتوقع السلوك التي سوف يقوم به شخص معين لا ابدأ من فهم شخصيته.
  • لان شخصيته هي التي تفسر السلوك وتجعلنا نتنبأ بالسلوكيات المختلفة للشخص في موقف ما.

الشروط التي تساعدنا على تفسير سلوك شخص ما

  • مقدار الاستقرار بالخاصية بمعنى مراقبة كيفية تصرف شخص ما في نفس الموقف عدة مرات.
  • مقدار ظهور وثبات الخاصية في موقف معين فجميع الأفراد لديهم بعض الصفات التي تجعلهم يتصرفون في موقف ما بطريقة معينة.
  • التوافق بمعنى يقوم الشخص بتصرف نفس التصرف في جميع المواقف المتشابهة بمعنى سلوك الفرد الواحد متشابه في نفس الموقف.

تأثير الشخصية في السلوك التنظيمي

  • تؤثر على مدى استعداد الشخص للاستجابة في التفاعل مع الأشخاص الأخرين.
  • فإنه يؤثر على الثقة بالنفس ويكسب الفرد العديد من المهارات التي تساعده في التعامل في موقف ما.
  • وتمكنه من معرفة قدراته مما يؤثر بشكل إيجابي على الطريقة التي يتعامل بها مع الأشخاص الأخرين ويحسن من سلوكه أيضا.
  • الأفراد في حاجه دائمة إلى التكيف مع البيئة المحيطة.
  • حتى لا نقع جميعا في دائرة الاضطراب النفسي والتوتر أيضا وهو سلوك يقوم به الإنسان كنتيجة لشخصيته.

خاتمة بحث عن الشخصية في السلوك التنظيمي

لقد عرضنا لكم في هذا البحث عن الشخصية في السلوك التنظيمي والذي من خلاله تحدثنا عن الشخصية وكيف تؤثر بشكل كبير في سلوك الإنسان وتصرفه في موقف معين سواء كان بشكل إيجابي أو سلبى ويتوقف ذلك على شخصيته.

موضوعات من نفس القسم
اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.